חדשנות משבשת

.את החזון המקצועי שלנו, כמו גם את המתודולוגיה והטכנולוגיה שפיתחנו, אנו מגדירים כחדשנות משבשת
:את החזון שלנו ניתן לחלק לארבעה מרכיבים

.המגייס השתנה מפסיכולוג בעל ידע ממודר, למוכר מקצועי בעל השקפה אסטרטגית עסקית רחבה •
מונע על ידי האינטרנט, השתנה הערך המוסף של המגייס מ 'מציאת מועמד זמין' ל "מומחה בבחירת האדם
".הנכון מבין המועמדים הזמינים
.עשינו את התהליך שלנו ברור, שקוף וחכם ככל האפשר, ועזבנו את עולם הגיוס המסתורי של הנטוורקינג •
.אנו מגייסים הרבה יותר על בסיס "קריטריוני פיטורין" מאשר על בסיס "קריטריוני הגיוס" המסורתיים •
.כדי לשלב את כל זה, פיתחנו מתודולוגיה וטכנולוגיה שעובדות טוב יותר מכל דבר זמין בשוק זה עד כה •
.אחוזי השימור שלנו גבוהים בכ-38 אחוזים מהממוצע בשוק